加入我们-上海戈韵精密模具有限公司
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作者:proa421b1
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发布时间: 2019-07-31
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戈韵坚持“以人为本”的原则,自创立伊始就把人才工作放在重心位置,尽力为人才提供发展自我、发展事业的良好机会。 鼓励人才在竞争中实现自己的价值,为企业作出最大的贡献。
激励机制是以激励约束、激发员工潜能、动态竞争为核心内容的人力资源管理体系,从选人、用人、育人、留人四方面入手,通过各种培训和建立激励、约束、竞争 机制,如竞争上岗、优化组合等方式,调动员工积极性,开展企业内部合理竞争,激发员工潜能,最大限度地发挥个人能力,增强员工事业心及敬业精神,增强企业 凝聚力,促进企业不断发展。
上海戈韵精密模具有限公司坚持“以人为本”的原则,自创立伊始就把人才工作放在重心位置,尽力为人才提供发展自我、发展事业的良好机会。 鼓励人才在竞争中实现自己的价值,为企业作出最大的贡献。 激励机制是以激励约束、激发员工潜能、动态竞争为核心内容的人力资源管理体系,从选人、用人、育人、留人四方面入手,通过各种培训和建立激励、约束、竞争 机制,如竞争上岗、优化组合等方式,调动员工积极性,开展企业内部合理竞争,激发员工潜能,最大限度地发挥个人能力,增强员工事业心及敬业精神,增强企业 凝聚力,促进企业不断发展。 公司在对员工实施绩效考评方面出台了一系列激励政策,并对取得的成绩、获得的技能给予奖励。目前,这些绩效激励措施已被全体员工所认同和接受。公司管理层非常重视与员工的沟通,全面收集员工对公司的评价信息,积极组织改进,不断提高员工的满意度。
公司对员工设置了完善的福利机制，且提供提升个人发展能力的培训课程。
1. 出差津贴
出差人员根据出差城市获得相应津贴补助。
2. 节日慰问金
逢国家传统节日，每位员工均能获得慰问金。
3. 关爱礼金
员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金；如员工家有急事或需要帮助时公司也会提供经济帮助。
4. 体育拓展训练
公司为员工租赁场地，定期举办体育活动，增强员工体质，丰富员工精神生活。
